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travail???
le travail c le sante ;ne rien faire c la concerver . pour la quel etes vous la plus d'accord [emploi > travail???]

Contrat de travail unique Fillon : la peur du licenciement, moteur de productivité des entreprises?
Mes chers camarades de l?Union pour un Mouvement Populaire, Chef d'entreprise, militant UMP et adhérent au MEDEF, je tiens à témoigner sur ce site de mon enthousiasme pour la réforme du contrat de travail qui, je l'espère, sera mise en place dès la rentrée de septembre par l'équipe de Nicolas Sarkozy. J?ai toute confiance dans la fermeté de notre nouveau président face aux agitations que provoqueront inévitablement les syndicalistes gauchistes, au besoin je suggère de recourir à des moyens militaires (chars, hélicoptères de combat?) afin de dissiper efficacement ces parasites (il ne s'agit pas en effet de reproduire la capitulation de l?ancien premier ministre Dominique de Villepin lors du CPE). La réforme du contrat de travail est la première étape pour mettre un terme à ce fatras de lois de protection sociales archaïques, qui sont autant d?obstacles à la compétitivité des entreprises face aux nouveaux enjeux majeurs de la mondialisation, notre pays doit pouvoir répondre « présent ! » à ce grand rendez-vous. Comme l'a justement rappelé Mr Sarkozy, notre modèle social français date d'un autre siècle et doit absolument disparaitre le plus rapidement possible: pourquoi d'ailleurs parler d'un "modèle" puisque aucun état moderne ne cherche à le reproduire ? non, la seule référérences sociale qui a droit au chapitre est aujourd?hui la Chine , leader parmi les états performants qui ont su mettre en avant les valeurs du TRAVAIL et de L?AUTORITE (valeurs dont je rappelle au passage qu?elles sont pronées par l?UMP auquel j?appartiens). Le principe du nouveau contrat repose sur des études psychologiques poussées : il a été démontré que l?on peut accroitre notablement la durée du travail et donc la productivité du salarié (et ce sans avoir besoin d?augmenter sa rémunération ), uniquement en suscitant chez celui-ci la crainte permanente du licenciement , puisqu?il ne disposera plus désormais d?aucun outil juridique pour contester le motif de rupture du contrat (pour l?avoir moi même éprouvé à de nombreuses reprises, je témoignerais à quel point un passage devant les prudhommes constitue une épreuve pour l?employeur !?). Après consultation de ce forum, j?ai eu l?occasion d?apprécier la qualité et la subtilité des réparties de mes camarades de l?UMP, face aux questions provocatrices de quelques gauchistes agités. Rien d?étonnant à cela car notre niveau intellectuel est clairement dominant : à titre d?exemple, à la question « A quoi servira le contrat de travail unique ? », il a été répondu tout en finesse: « A te remettre au boulot ! », ou encore « grande folle, conar, si tu tété bougé le cul, toi aussi tu seré patron ! ! »? bref, ce n?était qu?une parenthèse?. Autre effet bénéfique à attendre de cette mesure : permettre l'apport de "sang neuf" dans les équipes, avec l'élimination des éléments trop anciens (déja usés par le travail et donc de moindre productivité), ces salariés sont aussi ceux dont le coût salarial est le plus élevé, ce qui permet de faire « d?une pierre deux coups »? Enfin, pardonnez-moi ma franchise et mon emportement, mais il nous sera désormais possible de nous débarrasser de toutes les brebis galeuses qui nous emmerdent, encombrent nos locaux et préfèrent s?accuper de syndicalisme et revendiquer des augmentations que d?effectuer ce pourquoi nous les payons! ! ! !? Je compte confier à mon Directeur des Ressources Humaines le soin d'appliquer ces nouvelles dispositions, cela en parallèle avec la mise en oeuvre prochaine de mon plan de délocalisation d'une partie de mes activités en Chine (je me place ainsi dans la perspective d'un gain appréciable sur mes marges de profit). Enfin, j?espère que le nouveau gouvernement ne s?arrêtera pas là dans cette grande marche vers le progrès et que les étapes suivantes seront bientôt prises afin de nous replacer dans le rang des pays à plus forte croissance : - suppression de la durée légale du travail - suppression aussi de l?âge minimal au travail (la Chine est innovatrice en ce domaine, le travail des ? de 10 ans se traduit par une marge appréciable en terme de retombées économiques, de l?ordre de 10 points de base sur le PNB ?) - suppression du RMI, du SMIC, des Assedics - suppression de la Sécurité sociale, des retraites, et remplacement par un système privé - suppression de l?ensemble de la fonction publique (dont l?éducation nationale), hormis, bien sûr, les secteurs de l?armée et de la police. ENSEMBLE TOUT DEVIENT POSSIBLE ! [emploi > Contrat de travail unique Fillon : la peur du licenciement, moteur de productivité des entreprises?]

le travail libère t-il l'individu?
"Le travail est une valeur d'émancipation" "Le travail ce n'est pas l'aliénation, le travail c'est l'émancipation" Nicolas Sarkozy sur France 2, Journal de 20h, 12.02.1998 "Le travail libère l'individu. (...) Le travail est une valeur de libération." Nicolas Sarkozy sur France 2, Journal de 20h, 29.03.2005) Pour ceux qui ont la mémoire courte, il faut rappeler que l'inscription à l'entrée des camps de concentration nazis était précisément "Arbeit macht frei" ("le travail rend libre"). Ce slogan est d'autant plus cynique que les nazis utilisaient l'anéantissement par le travail pour avilir les prisonniers et briser leur esprit. "Arbeit macht frei" est une application du principe d'inversion systématique de la réalité mis au point par Goebbels, ministre de la propagande du IIIè Reich. source: http://www.syti.net/LiberalFascisme.html [emploi > le travail libère t-il l'individu?]

Pourquoi Sarkozy avec la modification du contrat de travail "contrat de travail unique" dérange Ségo?
Repenser le contrat de travail en instaurant un contrat de travail unique L?UMP, lors de sa convention consacrée à la question sociale, a proposé une évolution du contrat de travail vers un contrat de travail unique, qui n?est pas la fin du contrat de travail indéterminée mais la fin du contrat de travail à durée déterminée. Le contrat de travail unique serait un contrat de travail à durée indéterminée qui donnerait des droits sociaux qui se renforceraient avec l?ancienneté du salarié. L?instauration d?un contrat de travail unique s?appuie sur les conclusions du rapport de MM. Cahuc et Kramarz. Le Premier ministre Dominique de Villepin a assuré qu?il mettrait en débat la proposition de l?UMP lors de sa troisième étape de la bataille pour l?emploi. Le rapport Cahuc-Kramarz s?appuie sur plusieurs constats : - Il existe aujourd?hui de profondes inégalités liées à l?utilisation excessive des contrats à durée déterminée, en particulier pour contourner les droits auxquels peuvent prétendre les salariés en cas de licenciement. En effet, un cadre supérieur employé depuis 25 ans dans la même entreprise pourra percevoir jusqu?à 145 000 euros d?indemnités de licenciement alors qu?un employé dans une entreprise depuis 11 mois n?aurait droit qu?à 1050 euros ; - La réglementation actuelle de la protection de l?emploi est un frein à la création d?emplois. De très nombreuses embauches avec des contrats durables ne se font pas parce que les entreprises savent qu?il leur sera très difficile de licencier. L?arbitrage capital travail se fait en France aux dépens du travail. La réglementation actuelle de la protection de l?emploi est un frein à la création d?emplois ; - Le coût des licenciements est excessif pour l?économie et n?est pas consacré au reclassement des salariés. La complexité du droit du licenciement a en effet multiplié les contentieux. Le coût des procédures juridiques pèsent sur les entreprises sans aider pour aider pour autant les salariés à trouver un autre emploi. Pour remédier à ces problèmes, le rapport Cahuc-Kramarz propose un contrat de travail nouveau et unique pour « sécuriser et homogénéiser les parcours professionnels en incitant les entreprises à tenir compte de la valeur sociale des emplois afin d?assurer un véritable droit au reclassement des salariés ». Ce nouveau contrat de travail possède trois caractéristiques principales : 1. C?est un contrat à durée indéterminée. Il est donc faux de dire que le contrat unique serait la mort du CDI ! Ce contrat de travail unique ne modifierait pas l?obligation pour les entreprises de respecter les procédures de licenciement ; 2. C?est un contrat qui prévoit le paiement d?indemnités en cas de licenciement ainsi que le versement d?une contribution de solidarité. L?indemnité et la contribution sont proportionnelles à la rémunération totale perçue depuis la signature du contrat, ce qui a pour effet de conférer plus de droits à mesure que le salarié reste dans la même entreprise. L?indemnité de licenciement est majorée au cours des 18 premiers mois du contrat. Il s?agit d?une nette avancée par rapport au système actuel où l?indemnité légale de licenciement est très faible pour les CDI. Cela permet aussi d?éviter que les entreprises ne recréent un CDD à bon compte. La contribution de solidarité, proportionnelle aux salaires perçus par le salarié au cours de l?exécution de son contrat de travail, est versée directement aux pouvoirs publics pour financer l?accompagnement des demandeurs d?emploi. En contrepartie, les entreprises n?ont plus d?obligation de reclassement en cas de licenciement économique ; en revanche elles seront exonérées de cette contribution si elles décident de mettre en place un plan de reclassement. L?argent actuellement consacré à la procédure pourra être consacré au reclassement des salariés Cette contribution pourrait permettre de doter le service public de l?emploi de cinq milliards d?euros supplémentaires ; Les propositions de MM. Cahuc et Kramarz ont pour objet de passer d?une logique de protection des emplois à une logique de protection des personnes. réponse à Valérie: je vois que vous avez laché le trottoir sur lequel vous exercez vos talents pour être aussi grossière! Lol [emploi > Pourquoi Sarkozy avec la modification du contrat de travail "contrat de travail unique" dérange Ségo?]

Réforme du contrat de travail : susciter la peur du licenciement, une stratégie de croissance?
Bonjour, Chef d'entreprise, militant UMP et adhérent au MEDEF, je tiens à témoigner sur ce site de mon enthousiasme pour la réforme du contrat de travail qui, je l'espère, sera mise en place dès la rentrée de septembre par l'équipe de Nicolas Sarkozy. J?ai toute confiance dans la fermeté de notre nouveau président face aux agitations que provoqueront inévitablement les syndicalistes gauchistes, au besoin je suggère de recourir à des moyens militaires (chars, hélicoptères de combat?) afin de dissiper efficacement ces parasites (il ne s'agit pas en effet de reproduire la capitulation de l?ancien premier ministre Dominique de Villepin lors du CPE). La réforme du contrat de travail est la première étape pour mettre un terme à ce fatras de lois de protection sociales archaïques, qui sont autant d?obstacles à la compétitivité des entreprises face aux nouveaux enjeux majeurs de la mondialisation, notre pays doit pouvoir répondre « présent ! » à ce grand rendez-vous. Comme l'a justement rappelé Mr Sarkozy, notre modèle social français date d'un autre siècle et doit absolument disparaitre le plus rapidement possible: pourquoi d'ailleurs parler d'un "modèle" puisque aucun état moderne ne cherche à le reproduire ? non, la seule référérences sociale qui a droit au chapitre est aujourd?hui la Chine , leader parmi les états performants qui ont su mettre en avant les valeurs du TRAVAIL et de L?AUTORITE (valeurs dont je rappelle au passage qu?elles sont pronées par l?UMP auquel j?appartiens). Le principe du nouveau contrat repose sur des études psychologiques poussées : il a été démontré que l?on peut accroitre notablement la durée du travail et donc la productivité du salarié (et ce sans avoir besoin d?augmenter sa rémunération ), uniquement en suscitant chez celui-ci la crainte permanente du licenciement , puisqu?il ne disposera plus désormais d?aucun outil juridique pour contester le motif de rupture du contrat (pour l?avoir moi même éprouvé à de nombreuses reprises, je témoignerais à quel point un passage devant les prudhommes constitue une épreuve pour l?employeur !?). Après consultation de ce forum, j?ai eu l?occasion d?apprécier la qualité et la subtilité des réparties de mes camarades de l?UMP, face aux questions provocatrices de quelques gauchistes agités. Rien d?étonnant à cela car notre niveau intellectuel est clairement dominant : à titre d?exemple, à la question « A quoi servira le contrat de travail unique ? », il a été très habilement répondu : « A te remettre au boulot ! », ou encore « grande folle, conar, si tu tété bougé le cul, toi aussi tu seré patron ! ! »? bref, ce n?était qu?une parenthèse?. Autre effet bénéfique à attendre de cette mesure : permettre l'apport de "sang neuf" dans les équipes, avec l'élimination des éléments trop anciens (déja usés par le travail et donc de moindre productivité), ces salariés sont aussi ceux dont le coût salarial est le plus élevé, ce qui permet de faire « d?une pierre deux coups »? Enfin, pardonnez-moi ma franchise et mon emportement, mais il nous sera désormais possible de nous débarrasser de toutes les brebis galeuses qui nous emmerdent, encombrent nos locaux et préfèrent s?accuper de syndicalisme et revendiquer des augmentations que d?effectuer ce pourquoi nous les payons! ! ! !? Je compte confier à mon Directeur des Ressources Humaines le soin d'appliquer ces nouvelles dispositions, cela en parallèle avec la mise en oeuvre prochaine de mon plan de délocalisation d'une partie de mes activités en Chine (je me place ainsi dans la perspective d'un gain appréciable sur mes marges de profit). Enfin, j?espère que le nouveau gouvernement ne s?arrêtera pas là dans cette grande marche vers le progrès et que les étapes suivantes seront bientôt prises afin de nous replacer dans le rang des pays à plus forte croissance : - suppression de la durée légale du travail - suppression aussi de l?âge minimal au travail (la Chine est innovatrice en ce domaine, le travail des ? de 10 ans se traduit par une marge appréciable en terme de retombées économiques, de l?ordre de 10 points de base sur le PNB ?) - suppression du RMI, du SMIC, des Assedics - suppression de la Sécurité sociale, des retraites, et remplacement par un système privé - suppression de l?ensemble de la fonction publique (dont l?éducation nationale), hormis, bien sûr, les secteurs de l?armée et de la police. ENSEMBLE TOUT DEVIENT POSSIBLE ! [emploi > Réforme du contrat de travail : susciter la peur du licenciement, une stratégie de croissance?]

Proverbes sur le travail.....?
" Le travail est l'opium du peuple et je ne veux pas mourir drogué. " " Si tu as envie de travailler, assieds-toi et attends que ça passe. " " L'expérience est cette chose merveilleuse qui vous permet de reconnaître une erreur quand vous la faites à nouveau" " Ne me dites pas que ce problème est difficile. S'il n'était pas difficile, ce ne serait pas un problème. " " Le divertissement est le meilleur régime contre le poids de l'existence.... " " Trop de repos n'a jamais fait mourir personne. " " La liberté commence dès le moment où on a deux chefs. " " Le travail d'équipe est essentiel. En cas d'erreur, ça permet d'accuser quelqu'un d'autre. " " L'erreur est humaine mais un véritable désastre nécessite un ordinateur. " " Ne remets pas à demain ce que tu peux faire après-demain. " " Il y a tellement de choses qu'on voudrait avoir faites hier et si peu qu'on a envie de faire aujourd'hui. " " La vraie paresse, c'est de se lever à 6 heures du matin pour avoir plus longtemps à ne rien faire. " " Le temps porte conseil : en général celui de ne rien faire. " " L'homme n'est pas fait pour travailler. La preuve c'est que cela le fatigue. " " Au travail, le plus difficile, c'est d'allumer la petite lampe du cerveau. Après, ça brûle tout seul. " " Le cerveau est un merveilleux organe. Il démarre au moment où vous vous levez et ne s'arrête qu'au moment où vous arrivez au bureau. " " Les vacances, c'est tout un travail de repos très difficile. " " Rien ne me fascine plus que le travail : je peux rester assis et le contempler pendant des heures. " " Le travail le plus fatigant n'est pas celui que l'on fait mais celui qui nous reste à faire. " La reconnaissance du travail bien fait est une récompense souvent bien plus appréciée qu'un salaire. " Le travail, c'est le refuge des gens qui n'ont rien de mieux à faire." " Heureux l'élève qui, comme la rivière, arrive à suivre son cours sans sortir de son lit. " Travailler dur n'a jamais tué personne, mais pourquoi prendre le risque ? [emploi > Proverbes sur le travail.....?]

Réforme du contrat de travail : la peur du licenciement, un facteur de productivité du salarié?
Bonjour, Chef d'entreprise, militant UMP et adhérent au MEDEF, je tiens à témoigner sur ce site que je suis très intéressé par la réforme du contrat de travail qui, je l'espère, sera mise en place dès la rentrée de septembre par l'équipe de Nicolas Sarkozy. Je compte sur la fermeté de notre nouveau président face aux agitations que provoqueront inévitablement les syndicalistes gauchistes, au besoin je suggère de recourir à des moyens militaires (chars, hélicoptères de combat?) afin de remédier à toute tentative de contestation (il s'agit nullement de reproduire la capitulation de l?ancien premier ministre Dominique de Villepin lors du CPE). La réforme du contrat de travail est la première étape pour mettre un terme à ce fatras de lois de protection sociales archaïques, qui sont autant d?obstacles à la compétitivité des entreprises face aux grands enjeux de la mondialisation. Comme l'a justement rappelé Mr Sarkozy, notre modèle social français date d'un autre siècle et doit absolument disparaitre le plus rapidement possible: pourquoi d'ailleurs parler d'un "modèle" puisque aucun état moderne ne cherche à le reproduire, non, la seule référérences sociale qui a droit au chapitre est aujourd?hui la Chine , leader parmi les états performants qui ont su mettre en avant les valeurs du TRAVAIL et de L?AUTORITE (valeurs pronées par l?UMP). Le principe du nouveau contrat repose sur des études psychologiques poussées : il a été démontré que l?on peut accroitre notablement la durée du travail et donc la productivité du salarié (et ce sans avoir besoin d?augmenter sa rémunération ), uniquement grâce à la crainte permanente du licenciement chez celui-ci, puisqu?il ne disposera plus désormais d?aucun outil juridique pour contester le motif de rupture du contrat (pour l?avoir moi même éprouvé à de nombreuses reprises, je témoignerais à quel point un passage devant les prudhommes constitue une épreuve pour l?employeur !?). Autre effet bénéfique à attendre de cette mesure : permettre l'apport de "sang neuf" dans les équipes, avec l'élimination des éléments trop anciens (déja usés par le travail et donc de moindre productivité), ces salariés sont aussi ceux dont le coût salarial est le plus élevé, ce qui permet de faire « d?une pierre deux coups »? Enfin, pardonnez-moi ma franchise, mais il nous sera désormais possible de nous débarrasser de toutes les brebis galeuses qui nous emmerdent, nous encombrent et préfèrent s?accuper de syndicalisme et revendiquer des augmentations que de remplir leurs missions ! !?. Je compte confier à mon Directeur des Ressources Humaines le soin d'appliquer ces nouvelles dispositions, cela avant la mise en oeuvre prochaine de mon plan de délocalisation d'une partie de mes activités en Chine (je me place ainsi dans la perspective d'un gain appréciable sur mes marges de profit). Enfin, j?espère que le nouveau gouvernement ne s?arrêtera pas là dans cette grande marche vers le progrès et que les étapes suivantes seront bientôt prises afin de nous replacer dans le rang des pays à plus forte croissance : - suppression de la durée légale du travail - suppression de l?âge minimal au travail (la Chine est innovatrice en ce domaine, le travail des ? de 10 ans se traduit par une marge appréciable en terme de retombées économiques?) - suppression du RMI, du SMIC, des Assedics - suppression de la Sécurité sociale, des retraites, et remplacement par un système privé - suppression de l?ensemble de la fonction publique (dont l?éducation nationale), hormis, bien sûr, les secteurs de l?armée et de la police. ENSEMBLE TOUT DEVIENT POSSIBLE ! [emploi > Réforme du contrat de travail : la peur du licenciement, un facteur de productivité du salarié?]

Réforme du contrat de travail : la crainte du licenciement, un moyen d'accroitre la rentabilité du salarié?
Bonjour, Chef d'entreprise, militant UMP et adhérent au MEDEF, je tiens à témoigner sur ce site que je suis très intéressé par la réforme du contrat de travail qui, je l'espère, sera mise en place dès la rentrée de septembre par l'équipe de Nicolas Sarkozy. Je compte sur la fermeté de notre nouveau président face aux agitations que provoqueront inévitablement les syndicalistes gauchistes, au besoin je suggère de recourir à des moyens militaires (chars, hélicoptères de combat?) afin de remédier à toute tentative de contestation (il s'agit nullement de reproduire la capitulation de l?ancien premier ministre Dominique de Villepin lors du CPE). La réforme du contrat de travail est la première étape pour mettre un terme à ce fatras de lois de protection sociales archaïques, qui sont autant d?obstacles à la compétitivité des entreprises face aux grands enjeux de la mondialisation. Comme l'a justement rappelé Mr Sarkozy, notre modèle social français date d'un autre siècle et doit absolument disparaitre le plus rapidement possible: pourquoi d'ailleurs parler d'un "modèle" puisque aucun état moderne ne cherche à le reproduire, non, la seule référérences sociale qui a droit au chapitre est aujourd?hui la Chine , leader parmi les états performants qui ont su mettre en avant les valeurs du TRAVAIL et de L?AUTORITE (valeurs pronées par l?UMP). Le principe du nouveau contrat repose sur des études psychologiques poussées : il a été démontré que l?on peut accroitre notablement la durée du travail et donc la productivité du salarié (et ce sans avoir besoin d?augmenter sa rémunération ), uniquement grâce à la crainte permanente du licenciement chez celui-ci, puisqu?il ne disposera plus désormais d?aucun outil juridique pour contester le motif de rupture du contrat (pour l?avoir moi même éprouvé à de nombreuses reprises, je témoignerais à quel point un passage devant les prudhommes constitue une épreuve pour l?employeur !?). Autre effet bénéfique à attendre de cette mesure : permettre l'apport de "sang neuf" dans les équipes, avec l'élimination des éléments trop anciens (déja usés par le travail et donc de moindre productivité), ces salariés sont de plus ceux dont le coût salarial est aussi le plus élevé... Enfin, pardonnez-moi ma franchise, mais il nous sera désormais possible de nous débarrasser de toutes les brebis galeuses qui nous emmerdent, nous encombrent et préfèrent s?accuper de syndicalisme et revendiquer des augmentations que de remplir leurs missions ! !?. Je compte confier à mon Directeur des Ressources Humaines le soin d'appliquer ces nouvelles dispositions, cela avant la mise en oeuvre prochaine de mon plan de délocalisation d'une partie de mes activités en Chine (je me place ainsi dans la perspective d'un gain appréciable sur mes marges de profit). Enfin, j?espère que le nouveau gouvernement ne s?arrêtera pas là dans cette grande marche vers le progrès et que les étapes suivantes seront bientôt prises afin de nous replacer dans le rang des pays à plus forte croissance : - suppression de la durée légale du travail - suppression de l?âge minimal au travail (la Chine est innovatrice en ce domaine, le travail des ? de 10 ans se traduit par une marge appréciable en terme de retombées économiques?) - suppression du RMI, du SMIC, des Assedics - suppression de la Sécurité sociale, des retraites, et remplacement par un système privé - suppression de l?ensemble de la fonction publique (dont l?éducation nationale), hormis, bien sûr, les secteurs de l?armée et de la police. ENSEMBLE TOUT DEVIENT POSSIBLE ! [emploi > Réforme du contrat de travail : la crainte du licenciement, un moyen d'accroitre la rentabilité du salarié?]

"Le travail est une condition de la liberté" Selon Sarko...?
Mr Sarkozy pronne la valeur travail. Bon, ok. Mais il crie à tout va que le travail est une condition de la liberté. En tournant la phrase dans l'autre sens: le travail rend libre... jusque la, ca veut dire la meme chose! OR: "le travail rend libre", en allemand, ca se dit " arbeit macht frei"... Et c'est ce qu'il y avait d'écrit à l'entrée des camps de concentration nazis... Perso, ca m'a choquée... Meme si j'avais été dans le doute, rien que pour ca, je n'aurais jamais vote/cautionné sarko... Vous en pensez quoi? Je n'exagère pas, ca n'est meme pas une extrapolation de ce qui a été dit et revendiqué par sarko... c'est du copié coller du programme sarkoziste... [emploi > "Le travail est une condition de la liberté" Selon Sarko...?]

Le travail est il moins pénible ajourd'hui qu'autrefois ?
Autrefois, du moins pendant les 30 glorieuses, on pouvait, du jour au lendemain, trouver du travail. On quittait sa boite pour un oui ou un non et on retrouvait un autre boulot facilement. Les salariés avaient le choix Aujourd'hui, avec le chômage, ce sont les patrons qui mènent la danse. Pour avoir discuté avec des employés de grosses boites industrielles, beaucoup m'ont dit qu'avant, même si on travaillait plus, les rythmes au boulot étaient plus cool. On prenait le temps de prendre l'apéro, on fumait tranquile dans son coin.. et donc, même si on bossait plus, en nombre d'heures, le travail était plus tranquile. Après les 3 suicides chez Renault, pensez vous réellement que le travail était plus pénible autrefois qu'aujourd'hui ? PS : je sais qu'il y a beaucoup de suicides dans la police ou dans l'éducation nationale, mais pour les deux, les causes n'ont rien à voir avec la cadence du travail, mais plutôt aux insultes recues régulièrement (à mon sens !) [emploi > Le travail est il moins pénible ajourd'hui qu'autrefois ?]